Ser una empresa Integradora de diversas metodologías de desarrollo humano, que permitan a nuestros clientes mantener relaciones de negocios duraderas con sus clientes y con sus colaboradores. Así logramos obtener mayor rendimiento y beneficios para los accionistas y la sociedad.
Curso taller de Mis colaboradores
Curso Taller de Jefatura y liderazgo
Manejo y Cambio de actitudes
El Gerente Coach, herramientas de coaching para gerentes
Liderazgo como factor del cambio
Conversaciones poderosas
Liderando con Alma
Equipos orientados a resultados
Liderazgo visionario
Desarrollo de Actitudes de Servicio
- Enfocarse en sus objetivos e identificar que acciones necesita realizar para que éstos se conviertan en realidad.
- Generar y mantener compromisos, responsabilizarse de sus acciones y moverse hacia donde quiere ir.
- Detectar, acceder y aplicar sus conocimientos, habilidades y talentos.
- Cambiar uno o varios comportamientos que le impiden dar lo mejor de sí mismo.
- Elevar alguna competencia al siguiente nivel de desarrollo.
- Clarificar de manera continua los aprendizajes que incrementan su capacidad de acción y obtención de resultados.
- Elaborar objetivos de manera efectiva y medir los avances.
- Generar nuevas ideas, posibilidades y perspectivas.
- Tomar acciones diferentes a las que ha venido realizando y que no le han dado los resultados esperados.
- Administrar eficazmente el tiempo para equilibrar la vida privada y profesional.
- Mejorar las relaciones con superiores, pares, colaboradores, proveedores y clientes.
- Resolver conflictos y problemas cuando estos se presenten.
- Tomar decisiones difíciles.
Coaching ejecutivo estratégico que es una novedosa metodologíaya que cubrirá importantes necesidades en los ejecutivos y en las empresas que reciben servicios de Coaching Ejecutivo porque incorpora de manera original los marcos conceptuales y las habilidades propias de una visión sistémico estratégica.Esta nueva aproximación le ofrecerá al cliente la posibilidad de que el proceso de toma de conciencia tenga una perspectiva sistémica, capaz de observar las relaciones que conforman la complejidad de la situación, y más enfocada y dirigida sobre los aspectos nodales, en donde el darse cuenta genera un cambio permanente.
La perspectiva estratégica le permitirá adicionalmente, comprender e integrar los fenómenos de resistencia al cambio, propios de los sistemas vivos. Promoverá también cerrar el círculo “Darse cuenta < >Acción”, en donde la acción no solamente es el resultado de un incremento de la conciencia del cliente, sino que a la vez es un vehículo para el aprendizaje y el cambio.
El Coaching Ejecutivo Estratégico es un modelo único por la forma en que incorpora a los principios conceptuales y prácticas del Coaching Ejecutivo, modelos de dos importantes escuelas de la psicología: